Карта СМИ
 
 E-mail: 
 Пароль: 
Зарегистрироваться

 
 

      
СМИ

Hi-tech / Soft (38658)
Авто (6003)
Безопасность (6663)
Бизнес и Экономика (21570)
Гос. сектор (6816)
Дети (2078)
Женщины (1130)
Животные (297)
Красота и здоровье (1935)
Культура (9536)
Машиностроение (1924)
Мебель (999)
Медицина (4235)
Металлургия (1119)
Молодежь (1426)
Мужчины (194)
Музыка (717)
Наука (506)
Оборудование (3864)
Образование (5579)
Общество (11292)
Одежда, обувь, аксессуары, мода (1098)
Оружие (50)
Отдых (1842)
Охота (44)
Питание и напитки (3450)
Промышленность (3659)
Работа и карьера (1305)
Разное (2231)
Реклама / PR (12822)
Рынок масс-медиа (3492)
Садоводство (125)
Сельское хозяйство (1326)
Семья и быт (540)
Спорт (1698)
Строительство и недвижимость (21682)
Судостроение (80)
Сырьевые ресурсы (925)
Телегид (232)
Торговля (Ритейл) (4512)
Транспорт (3682)
Туризм (2825)
Управление (689)
Услуги и сервис (7921)
Финансы (14103)
Частные объявления (67)
Экология (666)
Энергетика (14752)
Юриспруденция (1154)

СМИ

  Среда   12/08/2020  
Чистая прибыль АО «Россельхозбанк» за I полугодие 2020 года составила 2,8 млрд рублей
Компания: Оренбургский РФ АО "Россель

  Среда   12/08/2020  
Россельхозбанк запускает биометрическое подтверждение личности клиента одновременно во всех отделениях
Компания: Оренбургский РФ АО "Россель

  Среда   12/08/2020  
Первый в России синдикат в цифровом формате: Райффайзенбанк организовал кредит для ГК «Росводоканал»
Компания: Росводоканал Барнаул

  Среда   12/08/2020  
Первый в России синдикат в цифровом формате: Райффайзенбанк организовал кредит для ГК «Росводоканал»
Компания: ГК «Росводоканал»

 Добавить свой пресс-релиз
  

СМИ
     Всего: 233 525 пресс-релиза. Добавить свой пресс-релиз
СМИ Бизнес и Экономика XML Feed  add to my msn  Add to My Yahoo!
  Пятница   3/07/2020  
Как ввести временную дистанционную работу? Вебинар по кейсам
Компания: BLS

Компания BLS 2 июля провела новый вебинар по кейсам HR-директоров. Участники онлайн-встречи прислали более 20 своих вопросов, на которые эксперты BLS отвечали в прямом эфире.

Кейсы касались самых разных тем, но больше половины из них были связаны с удаленной работой, дистанционным трудом и подписанием документов с сотрудниками. Безусловно, это самая важная тема сейчас, и даже после снятия ограничений многие компании оставляют сотрудников трудиться из дома.

Например, как принять человека в штат и какие документы можно подписывать по почте? Но в отличие от дистанционного труда, при временной удаленке нужны «живые» подписи. И только после приема можно договориться об электронном обмене. Другой популярный вопрос – как оформить ситуацию, когда люди трудятся неделю дома и неделю в офисе? Для этого такой режим надо указать в допсоглашениях, не забыв про график, период действия такого формата, способы обмена информацией и т.д.

Среди других актуальных вопросов: достаточно ли лишь приказа об удаленке, можно ли обязать вернуться в офис часть сотрудников, надо ли обеспечивать мебелью и компенсировать расходы на Интернет, что обязательно по охране труда? Выделим необычный кейс одной из компании: что делать, если сотрудник не согласен работать из дома? Принуждать человека нельзя, а так как при переводе меняются условия труда, необходимо согласие сторон. В противном случае придется использовать нормы ст. 74 ТК РФ.

Напомним, что с 24 мая отменены медосмотры для работников, занятых в офисе за компьютером, хотя многие переживают, не приведет ли это к санкциям. Много вопросов касалось и тестирования на вирус. Обеспечить это должен работодатель, а проводить – медорганизация. Все правила: 10% персонала, тестирование каждые 15 дней – в Москве не отменялись, и соблюдать их нужно. А вот стимулировать идти на тест можно только Приказом по компании. Также с 27 июня иностранцы для работы обязаны сдавать тест на вирус, так как он включен в перечень опасных заболеваний, на которые проверяют иностранцев

Немало тем связано с последствиями вируса: неполное рабочее время, сокращение. Неполное время можно оформить по соглашению или инициативе компании, если есть веские причины. Аргументировать нужно и простой. Сокращение же – в компетенциях работодателей, и это совершенно законно. Главное – правильно ее проводить: уведомить за 2 месяца, предложить вакансии и т.д.

Среди других кейсов: оформление электронных трудовых книжек, командировки, расчет среднего заработка и т.д. – но тема пандемии наложила отпечаток на все кейсы, которые сейчас решают HR.


Контактное лицо: Сергей   | написать письмо |  
Должность : PR
Телефон: (495) 933-74-33
Дополнительная ссылка: BLS
Постоянный адрес ссылки: http://www.karta-smi.ru/pr/288161
 Печатная версия
  

Рейтинг посещаемости карточек компаний - партнеры портала.
  За неделю:     
 
 
Карта СМИ  (387)
Карта СМИ  (324)
Николаев и:Консалтин  (245)
Николаев и:Консалтин  (204)
  За месяц:     
 
 
Карта СМИ  (3988)
Николаев и:Консалтин  (2494)
  Топ-25:     
 
 
Карта СМИ  (25283)
Николаев и:Консалтин  (13260)
 
Реклама  
  Добавить в избранное Добавить в избранное КАРТА СМИ
Телефон портала: Санкт-Петербург: (+7812) 321-60-40
Портал принадлежит компании: Николаев Е:Консалтинг
Rambler's Top100