. 10/12/2021 Тенденции в судебной практике по увольнениям
Карта СМИ
 
 E-mail: 
 Пароль: 
Зарегистрироваться

  media strategy - n-ec
 

      
СМИ

Hi-tech / Soft (39718)
Авто (6356)
Безопасность (6821)
Бизнес и Экономика (23011)
Гос. сектор (7214)
Дети (2127)
Женщины (1160)
Животные (301)
Красота и здоровье (2059)
Культура (9608)
Машиностроение (1929)
Мебель (999)
Медицина (4305)
Металлургия (1126)
Молодежь (1450)
Мужчины (196)
Музыка (721)
Наука (523)
Оборудование (4021)
Образование (5662)
Общество (12293)
Одежда, обувь, аксессуары, мода (1118)
Оружие (53)
Отдых (1856)
Охота (44)
Питание и напитки (3501)
Промышленность (3745)
Работа и карьера (1313)
Разное (2249)
Реклама / PR (13033)
Рынок масс-медиа (3507)
Садоводство (125)
Сельское хозяйство (1375)
Семья и быт (548)
Спорт (1707)
Строительство и недвижимость (23079)
Судостроение (80)
Сырьевые ресурсы (950)
Телегид (232)
Торговля (Ритейл) (4544)
Транспорт (3845)
Туризм (2844)
Управление (698)
Услуги и сервис (7969)
Финансы (16113)
Частные объявления (67)
Экология (692)
Энергетика (15553)
Юриспруденция (1157)

СМИ

  Пятница   20/05/2022  
Эксперт РШУ рассказал, как мотивировать сотрудников в турбулентное время
Компания: Русская Школа Управления

  Пятница   20/05/2022  
Банк «Левобережный» упрощает процесс выплаты зарплаты для сибирских компаний
Компания: Банк «Левобережный»

  Пятница   20/05/2022  
Для участников ВЭД в ОНЛАЙН-офисе создан специальный раздел «Вопрос-ответ»
Компания: Банк «Левобережный»

  Пятница   20/05/2022  
Банк «Левобережный» выдает МСБ инвестиционные кредиты с господдержкой
Компания: Банк «Левобережный»

 Добавить свой пресс-релиз
  

СМИ
     Всего: 243 607 пресс-релиза. Добавить свой пресс-релиз
СМИ Бизнес и Экономика XML Feed  add to my msn  Add to My Yahoo!
  Пятница   10/12/2021  
Тенденции в судебной практике по увольнениям
Компания: BLS

Частые изменения в ТК РФ позволяют сделать вывод: многое в работе HR определяет судебная практика и трудовые споры. Это особенно важно для трудовых споров по увольнению, где суды обращают внимание на каждую деталь. Этой важной теме был посвящен новый вебинар BLS 9 декабря.

На нем разобрали 3 базовых причины споров: сокращение, взыскания, соглашение сторон. В одном из кейсов сотрудницу хотели сократить, но профсоюз, в котором она была председателем, не дал согласия. Компания оспорила отказ в суде и уволила, не дождавшись вступления решения суда в силу. Суды признали увольнение законным, а КС РФ решил: увольнение законно, но надо перенести дату увольнения – на день вступления в силу решения суда, а также оплатить работнику средний заработок за эти дни.

Еще один вывод: если несколько человек претендуют на одну вакансию, выбрать, кого перевести на нее, надо с учетом преимущественного права. А вот в другом деле суд посчитал, что размещение вакансий в Интернете (на сайтах поиска работы) не доказывает, что в штатном расписании есть свободные места. Следующий вывод: сокращение можно проводить лишь при объективных причинах – организационного или технологического характера, которые не дают продолжить трудовые отношения. Если сокращение мнимое и работнику не предложат другие вакансии, суд его восстановит. Суд восстановит человека, и если компания сократит должность, а затем введет почти такую же, на которую возьмет нового работника.

Не менее внимательно надо относиться и к взысканиям. Например, в одном из дел суд определил, что отсутствие на месте более 4 часов подряд в день рождения сотрудника само по себе не является прогулом. Особенно, если в компании есть практика уходить в праздник раньше времени. Также нельзя увольнять за прогул, если отпуск согласован устно. А если проступок действительно был, надо учесть его тяжесть и обстоятельства его совершения. Например, работник днем ушел в суд, чтобы получить решение суда. Его не отпустили, но он все равно ушел, а затем – его уволили. Суд посчитал расторжение договора незаконным: человека не было по уважительной причине, его отсутствие связано с защитой трудовых прав.

Кстати, если вы переведете сотрудника на дистанционку, но не поменяете место работы в договоре (т.е. не заключили соглашение), суд не увидит прогула из-за отсутствия работника.

Даже при соглашении сторон суд детально изучает факторы. Соглашение задолго до увольнения суд может признать незаконным. Если с сотрудником подписали соглашение с компенсацией, но затем он отказался от увольнения, суд встанет на его сторону. В период действия уведомления он имеет право изменить свое мнение. А вот после даты увольнения отозвать свое решения уже нельзя (кроме беременных сотрудниц).

Пристально изучают дела, связанные с принуждением. Водителя сняли с линии отвезли в отдел кадров. Ему сказали, что уволят по инициативе компании, но дали заявление на увольнение по соглашению. Он подписал его под давлением, а затем обратился с иском. Суд решил: нельзя подписать соглашение без желания работника, и он не мог осознанно выбрать основание, т.к. его озвучили «день в день».

А вот в другом деле работник оспорил соглашение, сказав, что ему угрожали увольнением по статье. Т.е. вынудили уйти. Однако суды встали на сторону работодателя. Предупреждение об увольнение за виновные действия не говорит об оказании давления. Человек воспользовался правом уйти по соглашению, чтобы избежать наказания. Действия компании совершенно законны.


Контактное лицо: Сергей   | написать письмо |  
Должность : PR
Телефон: 8-495-933-74-33
Дополнительная ссылка: BLS
Постоянный адрес ссылки: http://karta-smi.ru/pr/298343
 Печатная версия
  

Рейтинг посещаемости карточек компаний - партнеры портала.
  За неделю:     
 
 
Карта СМИ  (407)
Коммерсантъ  (385)
Карта СМИ  (382)
Экспресс газета, Мос  (359)
Экспресс газета, Мос  (355)
Деловой Петербург  (322)
Business FM 87.5 FM,  (294)
Ведомости  (293)
Деловой Петербург  (291)
10 Ведомости  (269)
11 Николаев и:Консалтин  (245)
12 Comedy Radio, 102,5   (234)
13 Николаев и:Консалтин  (233)
14 Радио Эрмитаж 90,1 F  (219)
15 Comedy Radio, 102,5   (218)
16 Радио Эрмитаж 90,1 F  (212)
17 Газпром-Медиа  (212)
18 ИД FORWARD MEDIA GRO  (200)
19 Prime Traveller  (191)
20 Компания Афиша  (187)
21 Эхо Москвы 91,2 FM,   (182)
22 Коммерсантъ-Автопило  (173)
23 Эхо Москвы 91,2 FM,   (173)
24 Коммерсантъ-Автопило  (172)
25 Телекомпания ТНТ  (170)
  За месяц:     
 
 
Карта СМИ  (4759)
Экспресс газета, Мос  (3991)
Коммерсантъ  (3881)
Деловой Петербург  (3394)
Ведомости  (3243)
Николаев и:Консалтин  (2704)
Радио Эрмитаж 90,1 F  (2586)
Comedy Radio, 102,5   (2543)
Эхо Москвы 91,2 FM,   (2485)
10 Business FM 87.5 FM,  (2331)
11 Коммерсантъ-Автопило  (2063)
12 Секрет фирмы  (1814)
13 Forbes  (1496)
14 Esquire  (1435)
15 Профиль  (1426)
16 ИНТЕРЬЕР+ДИЗАЙН  (1325)
17 GQ  (1207)
18 Prime Traveller  (1101)
19 Телекомпания ТНТ  (1058)
20 ИД FORWARD MEDIA GRO  (1054)
21 Газпром-Медиа, Москв  (1029)
22 Компания Афиша  (1011)
23 Газпром-Медиа  (995)
24 Гортис  (835)
25 Коммерсантъ FM  (552)
  Топ-25:     
 
 
Карта СМИ  (27742)
Коммерсантъ  (23083)
Экспресс газета, Мос  (20823)
Ведомости  (19221)
Деловой Петербург  (18460)
Business FM 87.5 FM,  (18080)
Эхо Москвы 91,2 FM,   (16038)
Николаев и:Консалтин  (15066)
Comedy Radio, 102,5   (14608)
10 Радио Эрмитаж 90,1 F  (12406)
11 Газпром-Медиа  (11627)
12 Prime Traveller  (11443)
13 Компания Афиша  (11342)
14 Телекомпания ТНТ  (11244)
15 ИД FORWARD MEDIA GRO  (10535)
16 Esquire  (9982)
17 Коммерсантъ-Автопило  (9574)
18 Секрет фирмы  (8477)
19 Профиль  (8227)
20 Forbes  (7708)
21 ИНТЕРЬЕР+ДИЗАЙН  (7666)
22 Коммерсантъ FM  (7126)
23 Газпром-Медиа, Москв  (6420)
24 GQ  (6204)
25 ИД Собака  (4664)
 
Реклама  
  Добавить в избранное Добавить в избранное КАРТА СМИ
Телефон портала: Санкт-Петербург: (+7812) 321-60-40
Портал принадлежит компании: Николаев Е:Консалтинг